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我院进一步规范医德考评系统

编辑:宣传科 来源: 发布日期:2013年11月20日

  根据《浙江省卫生厅办公室关于深化医疗服务阳光用药工程建设的意见》等文件要求,进一步加强医院医德医风建设,提高医务人员职业道德素质,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,我院从11月开始正式使用医德考评系统软件对全院医务人员的医德进行考核,一改以往手工操作的模式,有了全省统一的考评规范,进一步规范医德考评工作。

   医德考评系统将医德教育、医德管理、医德考核纳入软件管理,建设指标包括加分内容和扣分内容,如拒收红包回扣、收到表彰表扬、获得国家级和省市县级荣誉、完成指令性任务、好人好事、积极开拓创新、注重学科建设等是加分的内容;如果有病人质量投诉、违反医疗制度和诊疗规范、违反合理用药规定、违反院纪院规等则要扣分;发生重大医疗事故或严重缺陷和发生违法违纪行为如索要红包收受回扣等则一票否决,本年度医德考评按0分处理。

   院党委非常重视这项工作,成立了医德考评系统领导小组,专人负责,召开了全院中层干部动员大会,将各项指标落实到各个科室,明确管理,分级考评。每月对全体职工进行考评并统计汇总数据,每季度进行公示,确保做到公平、公正、公开。日前此项工作已经逐渐纳入正轨,人事科负责总体考评。

医德医风考评结果与医务人员的晋升职称、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩,作为应聘、提薪、晋升、评先的首要条件。每年对医德医风“优秀”人员给予奖励表彰;对医德医风“不合格”者进行批评教育,取消该年度的评先资格,并限期改正。被评为“不合格”者,暂缓晋升、聘任或调离原工作岗位,并根据情节轻重给予相应的处罚。
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